Le contrat d'apprentissage pour préparer le BTS CG, le DCG ou le DSCG

Le contrat d’apprentissage : c'est quoi ?

Le contrat d’apprentissage existe depuis le 16 juillet 1971 et il a depuis été régulièrement réformé afin de s’adapter aux besoins des employeurs et des employés. Il est aujourd’hui le contrat de le plus plébiscité pour l’alternance par les employeurs.  

Vous êtes recruteur et vous rechercher des apprentis ? Prenez contact avec le Service des Relations Entreprises de l’ESCG Rennes afin qu’il puisse vous transmettre des profils adaptés à votre recherche. 

Le contrat d’apprentissage, de quel contrat il s’agit ?

Le contrat d’apprentissage est généralement un CDD qui couvre la totalité de la formation, il peut également parfois prendre la forme d’un CDI quand il s’agit d’une volonté de faire monter en compétence un salarié en lui proposant une formation adaptée à son profil.  

Quelle durée pour un contrat d’apprentissage ?

Comme mentionné précédemment, le contrat d’apprentissage doit couvrir la totalité de l’offre de formation. Il peut durer de 6 à 36 mois selon certaines conditions. 

Et à l’ESCG Rennes ?

A l’ESCG Rennes, la durée de formation dépend du diplôme visé et des diplômes précédemment acquis :

– BTS Comptabilité Gestion (CG) BAC+2 :
  • Inscription en 1ère année de BTS CG, durée du contrat d’apprentissage : 24 mois
  • Inscription en 2ème année de BTS CG, durée du contrat d’apprentissage : 12 mois 

– Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) BAC+3 :

  • Inscription en 1ère année de DCG soit en Postbac, durée du contrat d’apprentissage : 36 mois
  • Inscription en 2nde année de DCG soit en Post-BTS CG ou Post-BUT/DUT GEA ou tout autre diplôme permettant de bénéficier d’équivalences, durée du contrat d’apprentissage : 24 mois
– Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) BAC+5 :
  • Inscription en 1ère année de DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), durée du contrat d’apprentissage : 24 mois
  • Inscription en 2ème année de DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), durée du contrat d’apprentissage : 12 mois 

Quel est le temps de travail hebdomadaire pour un contrat d’apprentissage ?

Pour la préparation de chacun des diplômes (BTS CG, DCG, DSCG), le temps de travail hebdomadaire est de 35h / semaine pour le contrat d’apprentissage. 

A noter : les heures de formation dispensées à l’ESCG Rennes soit 16h/semaine sont comprises dans le temps de travail. 

Le contrat d’apprentissage, quelles conditions pour en bénéficier ?

Pour en bénéficier, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins un jour). 

Le contrat d’apprentissage, oui, mais pour quelles entreprises ?

Les employeurs privés. 

Quelle rémunération en contrat d’apprentissage ?

Âge
Niveau de formation
18 -20 ans21 – 25 ans26 ans et +
DCG
1ère année / BTS 1ère année
43 % du SMIC53 % du SMIC100 % du SMIC
DCG
2ème année / BTS 2ème année
51 % du SMIC61 % du SMIC
DCG
3ème année
67 % du SMIC78 % du SMIC

DSCG

1ère année

43 % du SMIC si 1ère année d’apprentissage

Sinon rémunération similaire au précédent contrat

53 % du SMIC si 1ère année d’apprentissage

Sinon rémunération similaire au précédent contrat

DSCG
2ème année

51 % du SMIC si 1ère année d’apprentissage

Sinon rémunération similaire au précédent contrat

61 % du SMIC si 1ère année d’apprentissage

Sinon rémunération similaire au précédent contrat

Les avantages financiers du contrat d’apprentissage

ESCG

La conclusion d’un contrat d’apprentissage permet aux apprentis ainsi qu’aux employeurs de bénéficier de nombreux avantages : 

  • Exonération des charges sociales pour l’employeur 
  • Exonération de la CSG, de la CRDS ainsi que de l’impôt sur le revenu si le montant annuel du SMIC n’est pas dépassé pour les apprenties 
  • Prime à l’embauche d’un montant de 6.000 euros jusqu’au 31 décembre 2023 pour les employeurs.  
  • Aucun frais de formation ne sera imputé à l’employeur, l’intégralité des frais de formation sont pris en charge par son OPCO
  • L’apprenti ne pourra pas être comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise 
  • Aucune indemnisation de fin de contrat pour l’apprentie à l’issue du contrat d’apprentissage